ابلاغ آیین‌نامه جدید به‌کارگیری مسئول ایمنی در کارگاه‌ها

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر؛مرتضی پروانه اظهار کرد: این آیین‌نامه بنا به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و به استناد ماده ۱۰۶ قانون کار، در جلسه هیئت وزیران به تصویب رسیده و ابلاغ شده است.
وی هدف از این مصوبه را صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور، پیشگیری از حوادث ناشی از کار و قانونمندسازی ساختار حفاظت فنی در واحدهای تولیدی و صنعتی دانست و افزود: بر اساس ماده یک این آیین‌نامه، کارفرمایان باید با بررسی دقیق فرآیندهای کار و نوع خطرات محیط کار، افراد واجد شرایط را طبق آیین نامه تعیین و به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی کنند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر با اشاره به مفاد ماده پنج این آیین‌نامه تأکید کرد: حضور مسئول ایمنی به منزله بازوی کارشناسی کارگاه در شناسایی کانون‌های خطر و ارزیابی ریسک است؛ لیکن به‌کارگیری این نیروها هرگز مسئولیت‌های قانونی، حقوقی و کیفری کارفرما را در قبال ایمنی و سلامت کارگران ساقط نخواهد کرد.
پروانه در خصوص تفکیک کارگاه‌ها و شرایط احراز صلاحیت مسئولان ایمنی گفت: مطابق جدول شرایط احراز این آیین نامه، کارگاه‌ها به سه دسته تقسیم شده‌اند؛ در دسته نخست (واحدهای دارای ۲۵ کارگر و بیشتر) به‌کارگیری دانش‌آموختگان مقطع کارشناسی و بالاتر در رشته‌های ایمنی صنعتی، بهداشت حرفه‌ای، HSE یا رشته‌های مرتبط با ایمنی کار که عنوان ایمنی در مدرک تحصیلی آن‌ها قید شده الزامی است.
وی ادامه داد: برای دسته دوم (کارگاه‌های ۱۱ تا ۲۵ نفر)، علاوه بر مدارک دسته نخست یا داشتن حداقل مدرک کاردانی فنی با بیش از یک سال سابقه کار مستند به سوابق پرداخت حق بیمه پیش‌بینی شده و برای سطح سه (کارگاه‌های یک تا ۱۰ کارگر) حداقل مدرک دیپلم ترجیحاً فنی به همراه سوابق تجربی مرتبط ملاک عمل قرار خواهد گرفت.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوشهر تصریح کرد: کارگاه‌های کمتر از ۱۰ کارگر که بر اساس ارزیابی بازرسان کار در زمره مشاغل پرخطر شناخته شوند، از شمول سطح سه خارج بوده و مکلف به جذب مسئولان ایمنی واجد شرایط سطوح یک یا دو خواهند بود.
پروانه درباره تکالیف مالی و فرآیندی کارفرمایان نیز اظهار کرد: تمامی هزینه‌های مربوط به دوره‌های آموزشی و بازآموزی مسئولان ایمنی بر عهده کارفرماست و فرایند ثبت معرفی‌نامه، تأیید صلاحیت و ارسال گزارش‌های دوره‌ای عملکرد ایمنی تنها از طریق سامانه تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعتبار خواهد داشت.
وی یادآور شد: کارگاه‌هایی که پیش از تصویب این آیین‌نامه دارای مسئول ایمنی بوده‌اند، حداکثر یک سال فرصت دارند تا مشخصات فنی و وضعیت شغلی نیروی خود را با ضوابط جدید تطبیق دهند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوشهر خاطرنشان کرد: در صورت قطع همکاری مسئول ایمنی، کارفرما مکلف است مراتب را در کوتاه‌ترین زمان به واحد بازرسی کار اعلام کرده و بدون ایجاد وقفه در نظارت‌های حفاظتی، نسبت به معرفی جایگزین اقدام کند تا روند صیانت از سلامت کارگران مختل نشود.